Puyoungはスペシャルリストグループを目指しています。誠実さをモットーに厳しい競争を勝ち続け、さらに未来の変化に積極的に答え応じる姿勢を求めています。Puyoungはこういう人材を探しています。

Puyoungは社員の個々能力に応じて待遇し、個人の能力開発を支援しています。半期別業務評価をする昇給制度を実施しています。弊社の昇給制度は次のようです。

1. 社員
2. 係長（主任）
3. 代理
4. 課長
5. 次長
6. 部長

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